Мурсалимкинский детский сад №1

Меню сайта
Категории раздела
новости [1]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ      

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам образовательного процесса.Под материальной помощью следует понимать выплату единовременного характера, предоставляемые работнику в особых случаях на основании личного заявления работника.

Источниками выплаты материальной помощи являются: -экономия но фонду оплаты труда учреждения, -внебюджетные средства.Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа районной профсоюзной организации. 

I.      Условия оказания материальной помощи. Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:

 

1

Приобретение    дорогостоящих    лекарственных препаратов

до 2000 руб.

2

Стихийные бедствия, хищение личного имущества

до 3000 руб.

3

Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет

до 2000 руб.

4

Смерть близких родственников, самого работника

до 1500 руб.

5.

Рождение ребенка

до 1500 руб.

6.

В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин, 60 (для мужчин)

Ставка (оклад)

7.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Ставка (оклад)

8.

При уходе в очередной отпуск

Ставка (оклад)

9.

По другим причинам (определяются учреждением)

 

II.     Критерии премирования

Критерии работников

Критерии премирования

Размер премий

 

высокое достижение в труде, качественное,добросовестное выполнение должностных обязанностей; качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ; 

-качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году; 

-к профессиональным      праздникам, юбилейным датам    (см. раздел II настоящего Положения);

- другие критерии (определяются учреждением).

до одного месячного фонда оплаты труда

 

качественное проведение учебных занятий, качество знаний, умений и навыков учащихся по итогам контроля во всех его формах;

-  организация внеклассной работы по пред-мету, результативное участие учащихся в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях;

-повышение профессионального мастерства, участие в конкурсах профессионального мастерства;

-  проведение открытых мероприятий: на уровне детского сада, на уровне района* на уровне республики - другие критерии (определяются учреж­дением)

до 1000 руб.

 

 

 

до 1000 руб.

 

500 руб.

 

500 руб.

1000 руб.

1500 руб.

Административный персонал (замести­тели )

-    высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса

высокий    уровень   организации аттестации педагогических работников

-    активное   участие   в   подготовке   и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий

-    другие критерии (определяются учреж­дением).

до 0,5 долж­ностного оклада

Учебно-вспомога­тельный персонал

-     содействие и помощь педагогическим работникам   в  осуществлении   учебно-воспитательного процесса

-участие    в    подготовке,    районных, республиканских мероприятий

-     санитарное состояние рабочего места, сохранность оборудования и инвентаря и т.д.

другие   критерии   (определяются учреждением).

500 руб.

до одного оклада до 400 руб.

Обслуживающий . персонал (рабочие по обслуживанию зданий, операторы котельной, повара, сторожа, уборщики помещений и др)

-    содействие и помощь педагогическим работникам  в  осуществлении  учебно-воспи-тательного процесса

-    участие в подготовке общешкольных, районных, республиканских мероприятий

-    хорошее санитарно-техническое содер­жание помещений

неукоснительное соблюдение правил техники  безопасности,  охраны  труда, пожарной безопасности

-    неукоснительное соблюдение трудовой и общественной дисциплины

другие   критерии   (определяются учреждением).

до одного оклада

ПЕРЕЧЕНЬ оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения.

Наименование категории

работников образовательного

учреждения

Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

Баллы

Педагогические работники

 

качество   образования,   динамика   учебных достижений обучающихся;

достижения  обучающихся    по данным аттестаций различного типа;

достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их ранга;

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;

уровень  воспитанности       обучающихся, организация внеурочной работы

уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами;

участие семинарах, конференциях,

методических     объединениях,     конкурсах, открытых уроках; достижения; разработка авторских программ кружков и др.;

состояние здоровья воспитанников,
использование   в  образовательном   процессе
здоровье сберегающих технологий;
повышение квалификации;
организация  и  проведение консультативной
работы с родителями
работа на участке воспитателя
психолого-педагогической  работы  с 
родителями по воспитанию детей в семье;

снижение частоты обоснованных   обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций    и    высокий    уровень    решения конфликтных ситуаций;

состояние учебного кабинета

другие основания использование     информационно-коммуникационных технологий

 

2

 

 2

 

основание (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018